印象·辉煌·理想

           ——2005～2006年度回顾

10``序幕：一张张笑脸、员工上台领奖、一幅幅激动人心的抢购场面、一个员工捧着活鱼咧嘴笑的画面、一个蹒跚学步的小孩在商场内玩耍（录像）、三个人分别面对观众、刘翔跨栏……

画外音：喜悦    激动    震撼    幸福    希望（孩童稚嫩的声音）   2005—2006年度（三人不同的重复）  超越……

主题：《印象·辉煌·理想》

     ——2005—2006年度回顾

5``画面：古歌地球旋转切入，越来越近，渐次出现辽宁省、沈阳、盘锦、铁岭……

配音：每一年，每一月，每一天，我们都在进步；每一刻，每一分，每一秒，我们都在接近理想。

4``画面：一张连续的胶片在屏幕上悬浮着飘过，上面是2005—2006年度一些精彩画面。

配音：回首刚刚过去的这个年度，又有多少日子让我们激情满怀，心潮澎湃？

画面：翻动的日历从2005年7月1日翻到8月28日，日历中出现大家庭8.28店庆DM单刊头，金色8.28字样和5800万字样用放大镜扩大。

配音：2005年8月28日，兴隆大家庭金色店庆三周年，三年大庆、大庆三天，完成销售5800万。

画面：日历继续翻动至2005年9月28日，铁岭兴隆百货开业（万人空巷场面、抢购场面、品类现场指导和支援的经典场面……）

配音：铁岭兴隆百货开业当天销售突破500万。创造了当年开业当年赢利的奇迹，验证了“兴隆大厦模式”的成功，同时体现了集团作战的优势，是集团智慧和力量的结晶。

画面：日历继续翻动至兴隆大厦12周年店庆——12.8，7天销售1个亿

配音：2005年12月8日至12月14日，兴隆大厦12周年店庆，7天销售1个亿，创造了全国三级城市的销售奇迹！全国众多商家纷纷来取经，研究兴隆大厦现象。

画面：日历继续翻动至2005年12月24日，沈阳兴隆大家庭“圣诞购物狂欢节，60小时不夜城”，中街的红色木拱门，大家庭灯火通明，年轻人在室内公园玩的画面

配音：沈阳兴隆大家庭继2004年推出“66小时不夜城”取得异常轰动之后，2005年圣诞期间，又推出“60小时不夜城”活动，成为辽宁乃至全国商业营销史上的一个品牌节日。

画面：日历继续翻动至2005年12月23日，春节大会战，“满200，送茅台”（顾客排队领茅台画面、顾客抢喝茅台画面或领奖后直接喝的画面、董事长和茅台酒厂领导签售茅台画面、董事长和集团品类经理等在“红色之旅”中在茅台镇的画面、董事长在遵义身穿军装挥手照片……）

配音：春节大会战是集团固有的传统战役，是集团整体业务能力的一次集中检阅。2005年12月23日—2006年2月14日，历时54天的春节大会战，集团7家企业总计实现销售8亿元（和集团财务部确认）。春节大会战期间，兴隆大家庭推出了“吃喝玩乐”组合营销策略。其中，“满200送茅台”成为辽沈人民春节餐桌上一个美好的话题。为此，还引出了集团与茅台酒厂合作的佳话。

画面：日历继续翻动至2006年1月10日，营口5周年店庆画面

配音：营口兴隆购物广场在全新升级改造后，超市业态和百货业态并重，成为营口市的商业龙头。5周年店庆日当天销售突破530万，再一次刷新了历史记录。

 

画面：日历继续翻动至2006年1月15号兴隆大厦会员大会画面

配音：2006年1月15日，兴隆大厦首届会员大会在盘锦辽河油田体育馆召开，4000名金卡、钻石卡会员与员工相聚一堂，10名新马泰旅行大奖真情回馈，拉近了顾客与企业的距离。

画面：日历继续翻动至2006年4月8日，大石桥兴隆商城店庆第一天

配音：大石桥兴隆商城9周年店庆第一天超1600万，创造了全国县级市最高日销售记录。

画面：日历继续翻动至2006年6月19日，“情系黑土、服务农家——兴隆三百农业科技推广周”活动现场

配音：兴隆大厦三百立足农村市场开展特色营销。其与辽宁电视台《黑土地》栏目联合举办的“情系黑土、服务农家——兴隆三百农业科技推广周”活动，在大洼人们心中树立了良好的口碑。

画面：日历继续翻动至2006年6月23日12：58，兴隆大厦二百领导员工欢呼场面。

配音：2006年6月23日，兴隆大厦二百销售、毛利、营业毛利三项指标均已完成特等功任务！

画面：（柱状图）数据配合。

配音：2005-2006年度，是集团高速发展的一年，集团胜利完成年初制定的任务，实现销售33亿元，比上一年度增长50%，纳税7400万元，最高日销售    元！在取得喜人的销售业绩同时，一系列社会荣誉也纷至沓来。集团在全国连锁商业企业中排名第59位，在辽宁省商业集团中位于第2位，是辽宁省最大的民营商业集团。在辽宁省民营企业百强榜中集团就业人数位居第一位——1.9万人。

画面、配音：（打字效果）2005－2006年度，集团共有   个品牌超千万的品牌，新增    个；  个品牌超500万，新增    个；   个品牌超100万，新增     个。集团共有   个品牌销售名列全国第一；   个品牌销售东北区域第一；   个品牌销售全省第一。

画面：国家商务部部长薄熙来视察大家庭画面、辽宁省省长张文岳视察兴隆大厦画面。福布斯杂志刊登董事长创业专栏画面、《时代商报》和《沈阳名盘》等杂志刊登董事长的文章、董事长在创业大讲堂的画面。

配音：集团的高速发展，使得社会上纷纷关注“兴隆现象”，董事长传奇的创业经历不仅被国内外媒体广泛关注，也受到了政府部门的热情关怀。2005年8月31日，商务部部长薄熙来，第三次莅临大家庭视察并指导工作；2006年1月28日，辽宁省长张文岳莅临兴隆大厦检查指导工作。

画面：董事长个人荣获辽宁省劳动模范、2005年度辽宁十大财经人物、辽宁省十大杰出青年企业家。（配上董事长接受媒体采访及获奖感言录相）

配音：而李维龙董事长个人也荣获辽宁省劳动模范、2005年度辽宁十大财经人物、辽宁省十大杰出青年企业家等多项殊荣。

5``画面：各企业荣誉图片（ 大家庭“全国工商联合会民营企业”；营口“2005年全国诚信示范商场”、“辽宁省诚信单位”、“营口五一劳动奖状”；大石桥荣获辽宁省“诚信单位”称号，同时家电客户服务中心和烟酒专柜双双荣获辽宁省商业服务品牌。）

配音：集团各成员企业，也荣获了一系列荣誉。2005-2006年度，集团共获得110项殊荣，国家级荣誉7项、省级以上荣誉12项。这些荣誉的取得，是社会各界给予兴隆的肯定。

配音（并附得奖画面）：还有一些员工，以自己平凡的工作为企业争得一系列荣誉，他们就是兴隆大厦食品商场烟组组长曹亚静、兴隆大厦二百男装商场雅戈尔品牌营业员张会莲、兴隆大家庭现代电器广场音响部店长冯威、营口兴隆购物广场苏泊尔联销员董晚霞……05－06年度，共有30名员工获得省、市、区荣誉，员工中有    人次受到企业表奖（包括月评优）。

画面文字：过去的一年，集团经营突飞猛进，管理上也是亮点纷呈。

画面：集团会议的画面、集团领导到各企业检查、厂商会、新春团拜会的镜头，到全国各地参加招商会、培训等，集团品类经理的画面。

配音：集团工作不断加强，集团领导深入企业，集团部室、品类经理队伍不断完善，集团更加注重对企业工作的指导，集团已经成为各企业发展的强大后盾。

画面：文字——年度关键词，电脑屏幕中出现“插索引擎”。搜索“人才工程”然后进入储备人才、中高层招聘、军训、集团董事长及其他领导培训讲课和各岗位工作场景、座谈，储备人才集体宣誓画面、回炉培训、在兴隆奥运指挥部工作等。

配音：大力开展人才工程，不断招聘中高层管理干部和各类储备人才，为发展连锁奠定基础。如今，这些人员已经工作在不同的岗位上，发挥了非常重要的作用，今年又有  储备人才加入企业，他们是企业的财富。同时集团还加强对内部员工的提升，为员工提供更多的发展空间和机会。

过去的一年，集团共从社会招聘    人，其中有   人成为部经理，有    人进入楼层或处室班子，有  人进入企业班子，有   人到集团工作。内部员工获得职务晋升的有   人，获得长级的有       

人。集团加强了企业之间员工的调动，05－06年度，共有    名员工到兄弟企业工作，有    名员工对其他企业进行了支援。

画面：搜索“三项工程”温暖工程、形象工程和诚信工程。（大印或雄狮）服务月文件、服务明星

配音：2005年11月，集团开始启动“温暖工程”、“形象工程”和“诚信工程”，切实打造集团的美誉度。

画面：搜索“期权股”，然后出现阿拉伯数字1，然后0逐渐增加

配音：为吸引优秀人才和业务骨干长期在企业发展，实现员工自身价值，集团将推出股权激励试行方案。对于为企业做出成绩的功臣，集团将进行期权股的奖励。

画面：搜索“星级评定”，星级评定的画面，星级考试的画面，公布星级的百货报。各企业小行家比赛的画面，百货报登载小行家的画面，月评优技能展示的镜头。

配音：星级评定，作为集团激励员工、强化员工专业技能的一种手段，已经在集团范围内广泛开展。目前，集团有5351名员工通过一星级，1164名员工通过二星级，将有435名员工参加三星级的考核。各企业的技能比赛如火如荼展开，员工走上舞台，展示自己的工作技能，各企业共评出小行家       

人。

画面：搜索“收入和福利”     

配音：同时，集团加大员工的收入及福利待遇，05－06年度，集团员工工资、保险总费用达    亿元，人均收入达到    元，人均收入比上一年度增长    %，又有12人享受配车待遇，目前，集团一共有64人享受配车待遇。

画面：搜索“外出考察”，出现标兵出国、会战功臣、年度优秀、出国度假、红色之旅、德国学习、桂林、台湾、集团外出文件等外出考察画面。出现历届年度优秀国内考察的路线图，上面插小红旗。

配音：05－06年度，集团共投资   万元，组织494人次国内考察； 125人次出国学习。

画面：搜索“文化生活”，出现05年夏季集训、沈阳师范大学校园内身着T恤行走的员工、喊口号、竞技比赛等精彩镜头。员工游世园会、五月风（拔河、十大歌手、征文、摄影、早间活动等）、七一合唱、庆功会、誓师大会

配音：兴隆，对于我们每一个员工，不仅是一个工作的场所，更是我们发自内心热爱的一个大家庭，在这里有我们的兄弟姐妹，有丰富多彩的活动，有展示自我的舞台，在这里，有激情、有梦想、有欢乐、有喜悦。

画面：搜索“发展连锁”，出现四百效果图、四百招工招聘、四百培训、房地产公司、中小企业担保公司成立大会的画面、新二百规划图、三百目前的建设工地、三百效果图

配音：05－06年度，集团开始进行兴隆四百的筹建、成立了房地产公司、中小企业担保公司，新二百的建设也在热火朝天的进行。

画面：(2005-2006年度日历被撕去，2006-2007年度新日历出现)

画面：玫瑰红底、大的白字（打字效果）新年度已经开始，集团将按照“打好基础、务实高效、完成任务、和谐发展”的指导思想开展工作，做到安全经营、合理经营、效益经营，建设和谐兴隆。新年度，集团将完成销售     亿元。

画面：7.1就职大会的镜头

画面：空中俯瞰辽宁地图，鼠标再指向正在筹建的盘锦兴隆大厦四百画面、新二百规划图、三百目前的建设工地、效果图。接着指向即将建商场的城市——通辽、开原、朝阳、丹东……向上、向上、出现全国、全亚洲、整个地球……用箭头扩散

配音：目前，兴隆大厦四百正在紧锣密鼓地筹备中，预计将在今年11月底开业。将来，我们还会拥有五百、六百、七百甚至N百……。

 

兴隆人有一个梦想，那就是成为中国百货第一家，无论走到哪里，都能看到兴隆百货。实现兴隆百货人发展连锁、商业报国的宏愿！（《飞得更高》的乐曲）

 

没有任何一种宽度，可以衡量胸怀；没有任何一个高度，可以丈量梦想！（古歌地球旋转，文字环绕地球）

 

兴隆百货（空旷的男声）  集团标识

 

1互亲互爱，互相帮助；主动沟通，态度决定一切；保持激情，展示能力。

个人成长不要过于依赖外部环境，应由自己负责，自己做才能最好。主动积极的与领导沟通是成长的不二法则，工作中更没有人能够在乎你自己的感受。认同组织文化，及时提出企业存在的问题并能够提出合理化建议是正确的工作方法。

2尽快的完成角色的转换，做对企业有价值的人；工作中要对上级和自己负责任；没有怀才不遇之说，只有无能之众；行动第一位；长期的稳定的发展才是自己的最终目标；学会制定长期目标，努力追求；沉淀下来，认真工作，摆脱浮躁，将自己的才华转化为实际的工作能力，忘掉过去的一切，从零开始。

3实际的工作能力是关键，能给企业带来效益才是最终被领导所认可和关注的，谦虚的从基础做起来，扎实的做好每一件事情。

4商品的销售被以下几个因素制约：价格、服务、数量、质量、环境。

5如何在企业中适应并发展？

付出的思想模型：激情—失落—沮丧—再激励—激情—自我激励

付出过程中的自我欣赏、外部的否定是进步的动力。

6我们还年轻，请您多批评。

7永远都要感谢你的竞争对手，使他让我们不断成长，走向成功。

8企业用人理念：情商、心态好的人或平稳安定的普通学生。为求稳定，5年合同签订，其中前两年时间完全是对行业的熟悉经验的积累时间；心态好抗压能力强、高度责任感的人很受欢迎；弯下腰认真踏实做事情；多多替别人着想。

9蓝海战略的主题思想：在没有相对竞争的地方发展，聚集力量，寻求发展。

10营销战略：话题、目标、自造节日、店庆营销、商品营销、传统节日营销。营销过程中强调毛利概念

好久没有更新了。

现在就是感恩节了啊，感谢父母给我生命，感谢朋友帮助我成长，感谢亲人给我关怀……

今天又要投入到紧张的工作中来了，总的来说工作如计划中一样，紧张有序，我在不断的学习中，到过年后我会成熟许多，没错，从活动的哦策划\广告的制作\dm单的审稿等等，我会总体都有一定的了解，对于今后的我来说还是很有帮助的，我的主管领导刘莹能够很认真的教我，我很感谢她，对此我也要努力的珍惜机会，争取让自己更快的成长起来。

前几日，来了很多的明星，台湾的人气组合183club\创意才女贾立仪\许慧欣\陈坤，都接待了一下的，过几天有时间把他们的图片发上来和大家一起分享，还是很不错的。

单位的美工有个博客，他个人的，叫做“河川图集”，真的很有品味和思想，完全原创的图画，风格和几米的有点相似，从图画中能够体味到每幅作品中的故事，很感动也很震撼，勾起我对艺术的追求，开心！

    礼金，大家都会很熟悉，我们的父母会经常去参加同事亲戚的喜事或丧事等而送之的物品\金钱。现在刚刚工作，也开始会参加很多同事的喜事，那么很自然要给同事带上礼金，很不错的感觉，庆幸的是公司对这件事情要求比较严格，礼金金额不可超过30元人民币，这实在是让人有点寒碜，30元在现在还能其多大的作用，不能和80年代那样有价值。我感觉现在在偏远一点的地方会有这样的礼金价格，总是想不通，不过细想公司这样做都是为了大家能够认真工作，凭借能力成就自己，诚然，这种文化听起来很土，但很有其内在的价值。

    那天我就是碰到了这件事情，刚刚调到企划部门，有名女同事要结婚，办公室主任来问我，是否缴纳礼金-30元。大家所有的30元合在一起，为其购买一份礼物，不错的主意。经核算，最后还找回我7元。

    经过100多天的艰苦磨难，2006年11月2日那天我终于把自己给卖了，一卖就是5年，合同期到2011年6月到期，听起来好可怕。哈，不过既然开始了自己在公司的职业生涯，那么就要认真去做，努力学习其中的东西知识，让自己不断成长起来，现在被调到企划，那么我要在广告\DM\活动策划三方面进行武装自己，学习相关知识是目前我的首要工作。

    从来不会认为在毕业三个月后，很巧合的遇到了自己的校友，偶然的很想电视中的剧情。

    那天我被企划调过去，之前得到公司副总接见，其实就是找我谈话，因为要我去负责活动课的工作，所以想看看我是如何的人，有什么样的思路，就这样喽。谈了谈自己对公司的认识，自己将来的职业生涯规划，自己的爱好，自己的优缺点，自己如何开展工作，自己在营业员岗位中所学习到的东西，言语之中了解到他是我的师哥，84年毕业，80届的学生，我的天啊，意外，不过很亲切。谈罢，我开始办理手续，开始工作！

    他是个思路很清晰的人，很精明的感觉，一周多的接触让我在他身上学到很多震撼的东西，全新的管理思路，让原来的模式有所改观。我被他的所作所为感动，鼓励自己多多学习！